制定骑手处罚制度的人被迫送外卖

曾经，有一位制定骑手处罚制度的人，如今却发现自己被迫送外卖，这是一种怎样的体验？他是否感到无奈和沮丧？还是会有一些其他的感受？

制度制定者的背景

这位被迫送外卖的人，名叫李明，是一位年轻的职场人士，他曾在一家知名的外卖平台担任项目经理，负责制定骑手的处罚制度，他的工作涉及到对骑手的违规行为进行严格的处罚，以确保外卖服务的质量和安全，如今他却发现自己被迫送外卖，成为了他曾经制定处罚制度的对象。

被迫送外卖的原因

李明被迫送外卖的原因，是因为他在工作中遇到了一些困难，导致他失去了原有的工作，由于外卖行业的竞争日益激烈，公司为了降低成本，开始推行“众包”模式，即让内部员工承担更多的配送任务，李明作为项目经理，自然也不例外，尽管他对此表示不满，但公司却坚持让他接受这个安排。

送外卖的体验

李明开始送外卖后，发现这并不是一份轻松的工作，他需要面对各种天气和路况，需要与客户进行沟通，还需要处理各种突发事件，尽管他有着丰富的管理经验和处罚制度制定经验，但送外卖的工作仍然让他感到有些力不从心。

对处罚制度的看法

在送外卖的过程中，李明不禁开始反思自己曾经制定的处罚制度，他发现，尽管这些制度确保了外卖服务的规范性和安全性，但也给骑手带来了不小的压力和负担，他开始思考如何能够更好地平衡处罚和服务质量之间的关系，让骑手能够在更好的工作环境中提供服务。

对未来的展望

尽管李明目前仍然面临着送外卖的工作挑战，但他并没有放弃对未来的展望，他认为，自己可以通过这份工作积累更多的经验和资源，为未来打下更好的基础，他也开始关注其他的工作机会，希望能够找到一份更加适合自己的工作。

李明被迫送外卖的经历让他重新审视了自己曾经制定的处罚制度，他发现，这些制度虽然确保了服务的规范性和安全性，但也给骑手带来了不小的压力和负担，他开始思考如何能够更好地平衡处罚和服务质量之间的关系，让骑手能够在更好的工作环境中提供服务，尽管目前李明仍然面临着送外卖的工作挑战，但他并没有放弃对未来的展望，他认为，自己可以通过这份工作积累更多的经验和资源，为未来打下更好的基础。