近日，有关员工离岗16年还给交社保的问题引发了广泛关注，引起了社会各界的不解和疑惑。针对这一问题，当地相关部门进行了回应，对此进行了详细的解释和说明。

需要明确的是，员工离岗后是否继续享受社保待遇，不能一概而论，要具体情况具体分析，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工在达到法定退休年龄前离岗的，其社保待遇将受到影响，如果员工在达到法定退休年龄后离岗，其社保待遇则不受影响，仍然可以按规定享受。

对于离岗16年的员工，如果其离岗时已经达到法定退休年龄，那么根据规定，其社保待遇不应受到影响，如果当地相关部门在核实情况后确认该员工离岗时已经达到法定退休年龄，那么继续为其缴纳社保是符合规定的。

需要指出的是，虽然员工离岗后是否继续享受社保待遇有明确的规定，但在实际操作中，仍可能存在一些问题和困难，由于历史原因或管理漏洞等原因，有些员工的离岗情况可能无法准确核实或确认，在这种情况下，相关部门可能会面临一些挑战和困难。

针对这些问题和困难，当地相关部门已经采取了一系列措施加以解决，他们加强了对社保待遇的审核和管理力度，确保每位员工的社保待遇都能得到准确核算和及时发放，他们积极与员工进行沟通联系，了解他们的实际离岗情况和需求，以便更好地为他们提供服务，他们还加强了对社保政策的宣传和解释工作，让员工更加清楚自己的权益和待遇。

“员工离岗16年还给交社保”的问题不能一概而论，如果员工离岗时已经达到法定退休年龄并符合规定条件，那么继续为其缴纳社保是符合规定的，然而在实际操作中仍可能存在一些问题和困难需要相关部门加以解决，因此我们应该对社保政策有更深入的了解和认识同时支持相关部门的工作确保每位员工的权益都能得到保障。