烟草局再回应招聘体育特长生，企业自主需求与公众质疑的碰撞

烟草局招聘体育特长生：企业自主需求下的公众审视

贵州省烟草专卖局（公司）因招聘卷烟客户服务部客户经理时，对体育教育、运动训练等相关专业及体育特长生的偏好，再次引发了社会广泛关注和热议，这一招聘行为不仅触动了公众对于国有企业招聘公平性的敏感神经，也促使烟草局不得不再次站出来回应质疑，解释其招聘决策的合理性。

招聘风波再起

今年5月11日，贵州省烟草专卖局（公司）在其官方网站上发布了2024年公开招聘公告，其中贵阳市云岩区局（分公司）和南明区局（分公司）的卷烟客户服务部客户经理岗位，明确要求应聘者需具备体育教育、运动训练等相关专业背景，并特别注明“特长生，具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先”，这一招聘条件迅速在网络上引起轩然大波，被部分网友质疑为“萝卜招聘”，即因人设岗，存在不公平现象。

招聘结果的公示与争议

7月22日，贵州省烟草专卖局（公司）官网公布了2024年公开招聘拟录用人员名单，上述两个岗位分别录取了一名毕业于上海体育大学体育经济与管理专业的本科毕业生和一名毕业于贵州师范大学体育教学专业的硕士研究生，这一结果进一步加剧了公众的质疑，因为卷烟客户服务部客户经理岗位共招聘7人，除上述两人外，其余5人的专业均为经济学或金融学相关，这种明显的专业差异让人难以理解。

烟草局的回应与解释

面对公众的质疑，贵州省烟草专卖局（公司）多次作出回应，8月2日，该局相关工作人员在接受澎湃新闻采访时表示，“这是企业当时根据实际的岗位需要，自主确定的人才需求。”这一回应虽然表明了招聘的自主性，但并未直接回应为何客户经理岗位需要体育教育专业的背景，以及为何特别强调体育特长生的优先性。

随后，红星新闻记者也联系到了贵州省烟草专卖局人事部，一名工作人员同样表示，“公司是根据实际情况需要，自主确定的人才需求，同时招聘全程始终坚持依法依规且公开透明。”这样的回应并未完全打消公众的疑虑，反而引发了更多关于招聘合理性和必要性的讨论。

公众质疑的焦点

公众对于此次招聘的质疑主要集中在以下几个方面：

1、岗位匹配度：卷烟客户服务部客户经理的主要职责是与客户沟通、推广产品、处理客户反馈等，这些工作似乎与体育教育、运动训练等专业背景无直接关联，公众质疑为何会设置如此特殊的招聘条件。

2、公平性：国有企业招聘一直强调公平公正，避免“萝卜招聘”现象，此次招聘中，对体育特长生的偏好被部分网友视为一种不公平的招聘行为，认为这可能导致其他更合适的应聘者被排除在外。

3、必要性：企业招聘人才应基于岗位的实际需求，而非个人偏好或特定关系，公众要求烟草局进一步说明招聘体育特长生的必要性，以及这些特长将如何在实际工作中发挥作用。

企业招聘的自主性与公众监督的平衡

企业作为市场主体，在招聘人才时确实享有一定的自主权，这种自主权并非无限制的，它必须受到法律法规和社会公序良俗的约束，对于国有企业而言，由于其特殊的地位和影响力，其招聘行为更应受到公众的严格监督。

在招聘过程中，企业应充分考虑岗位的实际需求，制定科学合理的招聘条件，确保招聘的公平性和公正性，企业也应积极回应公众的质疑和关切，通过公开透明的方式解释招聘决策的合理性和必要性，只有这样，才能赢得公众的信任和支持，实现企业与社会的和谐共生。

贵州省烟草专卖局（公司）招聘体育特长生事件再次提醒我们，企业招聘不仅是一项内部管理工作，更是一项涉及社会公平和公众利益的重要事项，在招聘过程中，企业应始终坚持依法依规、公开透明的原则，充分尊重公众的知情权和监督权，公众也应理性看待企业的招聘行为，通过合理的渠道表达自己的意见和诉求，共同推动社会公正和进步。