普华永道香港办事处裁员劝退部分绩效较差员工

据香港经济日报引述消息人士透露，继上海、北京等分所后，普华永道（PwC）香港办事处开始调整人手，有团队逾10%成员会被约谈离职，除了提供审计服务的金融服务业务，包括咨询业务在内非金融服务业务也面临缩减人手。

PwC香港在6月已完成员工绩效评估，而今年更多员工被评为第四级或以下，普华永道香港办事处裁员劝退部分绩效较差员工当中为数不少遭直接劝退，以往仅评级最低的第五级才会约谈离职，而第四级则是员工提出改善绩效行动方案，期限内不达标才离职。消息人士称，公司要求员工7月中旬前提出自愿请辞，一个月通知期后离职，否则会在8月中旬按裁员处理，意味届时很大机会不会开出推荐信。

面对香港裁员消息，PwC回应：“由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”PwC提到，关于其他问题，公司内部正在讨论研究。