年薪80万元!为什么聘任制公务员如此高薪?

随着中国新闻网站近期时间的临近，江苏浙江等多地向社会公开招聘高薪职位，一些岗位年薪可达到万元至万元，受到广泛关注。如何看待高薪职位招聘？以后会成为主流吗？资料图：年度国考开考。中新社记者 武俊杰 摄

中新闻记者会海霞多地招聘高薪职位专家：不会成为主流今年以来，多地发布公告招聘高薪职位。

仅本月，就有新建南昌上饶景德镇德兴等多地发布公告招聘高薪职位。

以江西南昌为例，南昌市新建区人民政府官网发布公告，面向社会公开招聘高薪职位。

公告显示，招聘岗位包括高级工程师、高级经济师、高级会计师等，年薪在万元至万元不等。

江苏南京、浙江杭州等地也发布了类似公告。

对于高薪职位招聘，有观点认为，这是企业为了吸引人才而采取的措施，也有观点认为，这是企业为了提高自身竞争力而采取的措施。

对此，中国劳动学会特约研究员苏海南表示，高薪职位招聘是企业根据自身发展需要，采取的一种市场化行为。

“企业为了吸引和留住人才，提高自身竞争力，采取高薪招聘是一种正常的市场行为。”苏海南说。

但他同时指出，高薪职位招聘并不会成为主流。

“高薪职位招聘只是企业招聘中的一部分，大部分岗位还是按照市场规律进行招聘。”苏海南说。

他认为，高薪职位招聘的出现，反映了我国经济发展的活力和潜力，也反映了企业对人才的重视。

“但高薪职位招聘并不是解决人才问题的唯一途径，企业还需要通过提高管理水平、优化工作环境等方式，吸引和留住人才。”苏海南说。

对于求职者来说，高薪职位招聘无疑是一个机遇，但同时也面临着挑战。

“求职者需要具备相应的专业知识和技能，才能胜任高薪职位。”苏海南说。

他建议，求职者在选择高薪职位时，要结合自身实际情况，理性选择，不要盲目追求高薪。

“高薪职位并不一定适合每个人，求职者要根据自己的兴趣、能力和发展前景，选择适合自己的岗位。”苏海南说。

高薪职位招聘是企业为了吸引和留住人才，提高自身竞争力而采取的一种市场化行为。

虽然高薪职位招聘并不会成为主流，但它反映了我国经济发展的活力和潜力，也反映了企业对人才的重视。

对于求职者来说，高薪职位招聘是一个机遇，年薪80万元!为什么聘任制公务员如此高薪?但同时也需要具备相应的专业知识和技能，理性选择适合自己的岗位。